بلاگی برای فایل فولدر

معرفی و فروش انواع فایل های آموزشی

بلاگی برای فایل فولدر

معرفی و فروش انواع فایل های آموزشی

بلاگی برای فایل فولدر
بایگانی

۳ مطلب با موضوع «مقاله» ثبت شده است

۰۶
تیر

 

تحقیق بررسی نحوه تاثیر تشویق در افزایش یادگیری با فرمت ورد در 78 صفحه

مقدمه :

شاید برای عده ای تصور اینکه بتوان در مدرسه ای از تشویق استفاده کرد کمی دشواراست اما واقعیت این است که می توان در سنگر مدارس شاهد حضور با شکوه معلمان وشاگردانی بود که با سرمایه از محبت وچهره های متبسم ومصصم در تلاش هستند که در کارهای خود موفق بوده اند. پس باید رنگ مدرسه ای یادآور زیبائیها ونیکوئیها باشد. چرا که هم انسانها بالاخص نوجوانان محبت پذیر می باشند. ولذا نیاز به محبت از اساسی ترین نیازهای هر انسان می باشد. تشویق نیروها واستعدادهای دانش آموزان را به کار می اندازد واستقامت آنها را در کارها زیاد می کند وموجبات سرعت در کارهای بدنی را فراهم می کند ودر کارهای فکری موجب سعی وکوشش بیشتری  می گردد. تشویق وتقویت رفتار مثبت کودکان سبب شکل گیری عادات مطلوب در آنان می شود. به عبارت دیگر از آنجا که از طریق رفتارهای تشویق آمیز کلامی وغیر کلامی مادی وعنوی فردی وگروهی مستقیم وغیر مستقیم مربی بیش از هر چیز به یک نیاز هم نوجوانان یعنی نیاز به محبت متعلق وتوجه پاسخ داده می شود.

ما شاهد بیشترین مؤثرترین وپایدارترین اثر در رفتار آنان هستیم در حالی که وقتی دانش آموزی را تنبیه می کنیمن نه تنها به هیچ یک از نیازهای خطری واساسی او پاسخ نمی دهیم بلکه تعادل حیاتی اش را برهم زده او را با تجربه ناخوش آیندی که همواره ازآن گریز دارد مواجه می کنیم ولو اینکه بطور موقت رفتار مطلوب آن را کنترل کرده باشیم...

فهرست مطالب تاثیر تشویق در افزایش یادگیری :

فصل اول

طرح تحقیق

مقدمه

بیان مسئله

اهداف تحقیق

اهمیت موضوع تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف واژه ها واصطلاحات

موانع ومحدودیت های تحقیق

 

تاثیر تشویق در افزایش یادگیری

پرسشنامه تاثیر تشویق در افزایش یادگیری

پرسشنامه بررسی نحوه تاثیرتشویق در افزایش یادگیری

تاثیر تشویق بر موفقیت

پایان نامه یادگیری

بررسی چگونگی تاثیر تنبیه بر میزان یادگیری درس ریاضی

  • مرتضی پیرانی
۲۷
ارديبهشت

برای دریافت فایل لطفا به قسمت زیر مراجعه نمایید.

دریافت فایل

 

 

کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه فایل آشنایی با فعالیت های تربیتی هدفمند: اجتماعی، عاطفی ، عقلانی و جسمانی در 195 صفحه با فرمت ورد_ قابل ویرایش می باشد که در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.

فهرست مطالب

مقدمه
فصل اول- تربیت راهبردی
پرورش خویشتن داری
پرورش بخشایش و بزرگواری
پرورش تفکر
فصل دوم – تربیت اجتماعی
پرورش عدالت، نظم، و قانون مداری
پرورش مسئولیت پذیری
پرورش همکاری
پرورش عدالت، نظم و قانون پذیری
پرورش سازگاری و وحدت
پرورش توافق و سعه صدر
فصل سوم- تربیت عاطفی
پرورش محبت
پرورش عزت نفس
پرورش اعتماد به نفس
پرورش شجاعت
پرورش توان کنترل پرخاشگری
فصل چهارم – تربیت عقلانی
پرورش معنوی
افزایش دانش و معلومات
فصل پنچم- تربیت جسمانی
پرورش مهارت های بهداشتی
پرورش مهارت های جسمانی
پرورش جنسی
فصل ششم- مشکلات تربیتی
کودکان آسیب دیده
کامپیوتر پروری
کنکور
سوئ مصرف مواد
فصل هفتم- فعالیت های فوق برنامه
فصل هشتم- طرح ریزی فعالیت های فوق برنامه جدید
فصل نهم- مبانی نظری: مفاهیم؛ اهداف و برنامه ریزی
فهرست منابع

  • مرتضی پیرانی
۲۵
ارديبهشت

برای دریافت فایل لطفا به قسمت زیر مراجعه نمایید.

دریافت فایل

 

مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تأمین سبز: ایجاد رابطه بین دو برنامه پدیدارشده

چاربل ژوزه چیاپتا جابر، آنا بیتریز لوپز دی سوسا جابر

با فرمت ورد با قابلیت ویرایش در 13 صفحه

بهمراه فایل اصلی مقاله با فرمت پی دی اف در 10 صفحه

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و مدیریت زنجیره تأمین سبز (GSCM)بترتیب موضوعات متداولی در حیطه مدیریت منابع انسانی (HRM) و مدیریت عملیات (OM) هستند. اگرچه دانشمندان در هر کدام از این زمینه ها بتدریج قوانین GSCM و GHRM را در ساخت سازمان های پایدار تر ترویج میکنند، با اینحال تاخیز زیادی در یکپارچه سازی این دو موضوع هم عصر بر اساس شکاف بزرگتری در یکپارچه سازی HRM و مدیریت زنجیره تأمین (SCM) وجود دارد. بنابراین هدف این مطالعه اینست که چارچوب یکپارچه تر و منسجم تری را برای روابط GHRM-GSCM پیشنهاد کند و برنامه تحقیقاتی را برای این یکپارچه سازی پیشنهاد کند. این مقاله پس از رسیدن به این اهداف، بر مفاهیم یکپارچه سازی GHRM-GSCM برای دانشمندان، مدیران و افراد حرفه ای در زمینه های پایداری سازمانی و زنجیره های کاملاً پایدار تأکید میکند.

کلمات کلیدی:

مدیریت زنجیره تأمین سبز (GSCM)، مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM)، مدیریت زنجیره تأمین (SCM)، مدیریت منابع انسانی (HRM)، مدیریت عملیات پایدار، مدیریت زنجیره تأمین پایدار (SSCM)، پایداری سازمانی

1- مقدمه

مبحث پایداری محیطی و سازمان های سبز بصورت رو به رشدی در برنامه های مدیریتی ایجاد می گردد، و انقلاب سبزی را در اصول تعیین شده و سنتی مانند منابع انسانی و مدیریت عملیات ایجاد میکند. در زمینه منابع انسانی، موضوع "مدیریت منابع انسانی سبز" (GHRM) بوجود آمده است، که خود را بعنوان یک خط تحقیقاتی جدید معرفی می کند. پایداری در زمینه مدیریت عملیات ننیز توجه قابل توجهی را به خود جلب کرده است و در حال تبدیل شدن به یک بعد رقابتی جدید است، و موضوعاتی مانند "مدیریت زنجیره تأمین سبز" (GSCM) نیز روز به روز مهمتر می گردد، و جامعه علمی را به تحرک وا می دارد. بنابراینGHRM و GSCM بترتیب بر روی برنامه های دانشمندان و افراد حرفه ای در HRM و مدیریت عملیات تأثیر می گذارند.

 

مدیریت منابع انسانی سبز

پایان نامه مدیریت منابع انسانی سبز

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز

ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز

مدیریت منابع انسانی سبز در ورزش

دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی سبز

پایداری منابع انسانی

ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام های مدیریت منابع انسانی

مقاله مدیریت سبز

 

  • مرتضی پیرانی